考核奖惩制度

　　一、每年度进行一次评优奖励工作，并按有关规定给予精神和物质奖励，奖励名额酌情而定。 

　　二、根据目标完成、履行职责、工作创新和各类活动开展等情况，对圆满完成全年工作任务（含领导交办的其他工作任务），无重大差错，工作成绩比较突出者，可以评为本办先进工作者或推荐为优秀，并给予奖励。

　　三、凡年度内累计事假超过十五天，无故旷工年累计超过3天（含3天）的，不参加当年评优。严重失职的，当年考核为不合格。

   四、凡工作人员有违纪、失职、过错行为的，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分，并扣发月度或年度奖金。